湖北文旅資本控股有限公司招聘公告
湖北文旅資本控股有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“文旅資本”）成立于2017年3月10日，是湖北文化旅游集團(tuán)（簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）的全資子公司。目前業(yè)務(wù)范圍涉及新興產(chǎn)業(yè)投資、私募股權(quán)基金管理、產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)、投資顧問(wèn)咨詢等領(lǐng)域。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)及湖北文旅集團(tuán)所屬子公司進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體信息如下：
招聘崗位及職責(zé)
崗位 | 人數(shù) | 主要職責(zé) | 任職資格 |
業(yè)務(wù)風(fēng)控部 部長(zhǎng) | 1 | 1.負(fù)責(zé)搭建并完善公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，制定修訂風(fēng)控管理制度與流程，組織制度落地監(jiān)督，建立風(fēng)控檔案管理體系； 2.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)全流程風(fēng)控，涵蓋項(xiàng)目預(yù)評(píng)估、盡調(diào)分析、評(píng)審意見(jiàn)出具、合同審查、投后管理及項(xiàng)目退出； 3.開(kāi)展資管產(chǎn)品風(fēng)控與合規(guī)審查，參與投后盡調(diào)并出具風(fēng)控意見(jiàn)，審核產(chǎn)品信息披露資料； 4.統(tǒng)籌部門(mén)內(nèi)部管理，制定實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃； 5.參與風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢業(yè)務(wù)，開(kāi)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，審查相關(guān)法律文件。 | 1.本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有復(fù)合背景者優(yōu)先。 2.5年以上PE/VC行業(yè)或銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)或會(huì)計(jì)、律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上大中型券商、投行或國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉行業(yè)政策及監(jiān)管規(guī)定，有較豐富的資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。 |
戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng) | 1 | 1.協(xié)助組織戰(zhàn)略研究與規(guī)劃起草，統(tǒng)籌集團(tuán)業(yè)務(wù)協(xié)同、新業(yè)態(tài)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)業(yè)投資，推進(jìn)子公司管理、品牌管理與戰(zhàn)略客戶及伙伴關(guān)系管理； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目，涵蓋標(biāo)的篩選、可行性論證、盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、投后賦能及退出路徑規(guī)劃與執(zhí)行； 3.協(xié)助產(chǎn)業(yè)基金的架構(gòu)設(shè)計(jì)、募集推進(jìn)與管理制度建設(shè)，參與基金投資策略制定、風(fēng)控機(jī)制設(shè)計(jì)及投后管理體系優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、盡職調(diào)查及投資決策支持；開(kāi)展投后跟蹤、價(jià)值提升與退出協(xié)調(diào)； 5.協(xié)助開(kāi)展部門(mén)組織建設(shè)、人員培養(yǎng)與績(jī)效考核，統(tǒng)籌跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制與資源整合，推動(dòng)預(yù)算管控與子公司運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)，保障戰(zhàn)略與投資任務(wù)落地。 | 1.本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.持有中級(jí)以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、法律職業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證等優(yōu)先。 3.5年以上股權(quán)投資或相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，符合金融機(jī)構(gòu)、政府控制企業(yè)、私募機(jī)構(gòu)等相關(guān)任職背景之一；近10年主導(dǎo)2起以上未上市企業(yè)股權(quán)投資（累計(jì)≥3000萬(wàn)元），至少1起通過(guò)IPO、并購(gòu)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓退出；原任職機(jī)構(gòu)合規(guī)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)模匹配（5000萬(wàn)以下機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)不予認(rèn)可）。 4.業(yè)績(jī)方向與現(xiàn)機(jī)構(gòu)一致，不一致需說(shuō)明原因及勝任依據(jù)；近3年無(wú)監(jiān)管/協(xié)會(huì)處分，24個(gè)月內(nèi)任職及業(yè)績(jī)材料符合監(jiān)管要求。 |
戰(zhàn)略投資崗 | 2 | 1.圍繞集團(tuán)主業(yè)核心板塊發(fā)展戰(zhàn)略，研究中長(zhǎng)期行業(yè)趨勢(shì)，制定并組織實(shí)施部門(mén)年度產(chǎn)業(yè)投資策略與計(jì)劃； 2.研究文旅產(chǎn)業(yè)鏈及跨界投資趨勢(shì)，識(shí)別核心資產(chǎn)與并購(gòu)機(jī)會(huì)，主動(dòng)搜尋、篩選并儲(chǔ)備符合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目； 3.開(kāi)展投資項(xiàng)目的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法律及協(xié)同效應(yīng)的盡職調(diào)查，評(píng)估與集團(tuán)主業(yè)的整合潛力，撰寫(xiě)投資報(bào)告； 4.推動(dòng)項(xiàng)目投后整合，通過(guò)導(dǎo)入集團(tuán)資源提升被投項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)效益與資產(chǎn)價(jià)值，設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)已投項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控與管理； 5.協(xié)助策劃并執(zhí)行資產(chǎn)重組、剝離或證券化工作； 6.策劃與執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈標(biāo)的并購(gòu)，包括并購(gòu)方案的制定、談判與交易實(shí)施。 | 1.本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有復(fù)合背景者優(yōu)先。 2.持有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、經(jīng)濟(jì)師、基金從業(yè)資格、法律職業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）等優(yōu)先。 3.具備1年及以上投資銀行、VC、PE等金融機(jī)構(gòu)投資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備5年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬任職條件。 |
風(fēng)控經(jīng)理崗 | 1 | 1.協(xié)助完善公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和流程； | 1.本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、法律職業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證等優(yōu)先。 3.3年以上投資銀行、VC、PE等金融機(jī)構(gòu)投資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上金融機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上會(huì)計(jì)、律師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。 |
（一）具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
（二）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機(jī)；
（三）具有正確的業(yè)績(jī)觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念；
（四）具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、相關(guān)政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，視野開(kāi)闊，有戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法治理念，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，工作實(shí)績(jī)突出；
（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)任何濫用職權(quán)、某求私利的行為；
（六）有下列情形之一的，不得列為擬聘人選：
1.在工作期間，對(duì)企業(yè)重大責(zé)任事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大資產(chǎn)流失負(fù)有直接責(zé)任或主要責(zé)任的人員；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條規(guī)定的限定執(zhí)業(yè)人員；
4.不符合中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)于投資相關(guān)高級(jí)管理人員任職要求，具體參照《私募投資基金登記備案辦法》《私募基金管理人登記指引第3號(hào)》相關(guān)規(guī)定（僅限戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位）。
三、招聘流程
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間2026年3月13日-2026年4月2日，報(bào)名資料投遞至公司郵箱：hr@hbltzb.com。
2.應(yīng)聘者將真實(shí)完整的應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)附件）Word版及簽字掃描件發(fā)送至指定郵箱，同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)/資格證書(shū)（如有）掃描件一并打包發(fā)送，文件命名方式、郵件標(biāo)題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位(例“張三+XXX崗”)，請(qǐng)注意報(bào)名資料及文件命名的齊全性、規(guī)范性。
（二）招聘程序
按照“信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、能力測(cè)試、面試、面談溝通、確定意向人選、背景調(diào)查、集體研究、公示、入職、簽訂合同”等程序組織實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘信息。根據(jù)招聘工作方案制定招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于15個(gè)工作日。
（二）簡(jiǎn)歷篩選。黨建紀(jì)檢部（人力資源部）會(huì)同用人部室對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。
（三）資格審查。根據(jù)任職資格條件，審查應(yīng)聘者個(gè)人申請(qǐng)資料，確定應(yīng)聘人員。應(yīng)聘公司中層管理人員、子公司經(jīng)理層成員資格條件應(yīng)符合公司《中層管理人員選拔任用工作辦法》有關(guān)規(guī)定。
（四）應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，提交身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。
（五）能力測(cè)試。能力測(cè)試采取筆試形式，測(cè)試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察、綜合能力考察等。
（六）面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)等。
（七）面談溝通。與意向人員就薪酬、福利待遇、工作地點(diǎn)等情況，進(jìn)行面談溝通。
（八）確定意向人選。根據(jù)資格審查、能力測(cè)試、面試及面談溝通情況，確定擬錄用人選。
（九）背景調(diào)查。對(duì)擬錄用人選開(kāi)展背景調(diào)查，圍繞政治素質(zhì)（誠(chéng)信）、工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
（十）集體研究。經(jīng)公司黨總支委員會(huì)研究，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后確定擬錄用人員。
（十一）公示。對(duì)確定的擬錄用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（十二）入職。錄用人員提交相關(guān)證明材料，并填寫(xiě)e辦公系統(tǒng)《人員信息檔案表》。
（十三）簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。組織簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。
四、工資福利待遇
結(jié)合市場(chǎng)化水平，按照公司薪酬管理相關(guān)制度，根據(jù)崗位及職務(wù)確定薪酬等級(jí)；按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；享受工會(huì)福利、員工體檢、帶薪休假等福利,具體按照公司制度執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅用于公開(kāi)招聘，不公開(kāi)，不退還。其他未盡事宜，由湖北文旅資本控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：應(yīng)聘人員登記表
附件1： 應(yīng)聘人員登記表.docx