湖北文旅資本控股有限公司招聘公告
湖北文旅資本控股有限公司（簡稱“文旅資本”）成立于2017年3月10日，是湖北文化旅游集團（簡稱“集團”）的全資子公司。目前業(yè)務(wù)范圍涉及新興產(chǎn)業(yè)投資、私募股權(quán)基金管理、產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)、投資顧問咨詢等領(lǐng)域。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會及湖北文旅集團所屬子公司進行公開招聘，具體信息如下：
招聘崗位及職責
崗位 | 人數(shù) | 主要職責 | 任職資格 |
業(yè)務(wù)風控部 部長 | 1 | 1.負責搭建并完善公司業(yè)務(wù)風險管理體系，制定修訂風控管理制度與流程，組織制度落地監(jiān)督，建立風控檔案管理體系； 2.負責投資業(yè)務(wù)全流程風控，涵蓋項目預評估、盡調(diào)分析、評審意見出具、合同審查、投后管理及項目退出； 3.開展資管產(chǎn)品風控與合規(guī)審查，參與投后盡調(diào)并出具風控意見，審核產(chǎn)品信息披露資料； 4.統(tǒng)籌部門內(nèi)部管理，制定實施部門工作計劃； 5.參與風險管理咨詢業(yè)務(wù)，開展項目風險評估，審查相關(guān)法律文件。 | 1.本科及以上學歷，法律、財務(wù)、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，有復合背景者優(yōu)先。 2.5年以上PE/VC行業(yè)或銀行、保險等金融行業(yè)或會計、律師事務(wù)所工作經(jīng)驗，有5年以上大中型券商、投行或國有企業(yè)風險管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉行業(yè)政策及監(jiān)管規(guī)定，有較豐富的資本運作、風險管控經(jīng)驗。 |
戰(zhàn)略發(fā)展部副部長 | 1 | 1.協(xié)助組織戰(zhàn)略研究與規(guī)劃起草，統(tǒng)籌集團業(yè)務(wù)協(xié)同、新業(yè)態(tài)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)投資，推進子公司管理、品牌管理與戰(zhàn)略客戶及伙伴關(guān)系管理； 2.負責產(chǎn)業(yè)投資項目，涵蓋標的篩選、可行性論證、盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、投后賦能及退出路徑規(guī)劃與執(zhí)行； 3.協(xié)助產(chǎn)業(yè)基金的架構(gòu)設(shè)計、募集推進與管理制度建設(shè)，參與基金投資策略制定、風控機制設(shè)計及投后管理體系優(yōu)化； 4.負責投資項目的開發(fā)、評估、盡職調(diào)查及投資決策支持；開展投后跟蹤、價值提升與退出協(xié)調(diào)； 5.協(xié)助開展部門組織建設(shè)、人員培養(yǎng)與績效考核，統(tǒng)籌跨部門協(xié)作機制與資源整合，推動預算管控與子公司運營督導，保障戰(zhàn)略與投資任務(wù)落地。 | 1.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)。 2.持有中級以上職稱、注冊會計師（CPA）、法律職業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證等優(yōu)先。 3.5年以上股權(quán)投資或相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗，符合金融機構(gòu)、政府控制企業(yè)、私募機構(gòu)等相關(guān)任職背景之一；近10年主導2起以上未上市企業(yè)股權(quán)投資（累計≥3000萬元），至少1起通過IPO、并購或股權(quán)轉(zhuǎn)讓退出；原任職機構(gòu)合規(guī)持續(xù)經(jīng)營，管理規(guī)模匹配（5000萬以下機構(gòu)業(yè)績不予認可）。 4.業(yè)績方向與現(xiàn)機構(gòu)一致，不一致需說明原因及勝任依據(jù)；近3年無監(jiān)管/協(xié)會處分，24個月內(nèi)任職及業(yè)績材料符合監(jiān)管要求。 |
戰(zhàn)略投資崗 | 2 | 1.圍繞集團主業(yè)核心板塊發(fā)展戰(zhàn)略，研究中長期行業(yè)趨勢，制定并組織實施部門年度產(chǎn)業(yè)投資策略與計劃； 2.研究文旅產(chǎn)業(yè)鏈及跨界投資趨勢，識別核心資產(chǎn)與并購機會，主動搜尋、篩選并儲備符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)投資項目； 3.開展投資項目的業(yè)務(wù)、財務(wù)、法律及協(xié)同效應(yīng)的盡職調(diào)查，評估與集團主業(yè)的整合潛力，撰寫投資報告； 4.推動項目投后整合，通過導入集團資源提升被投項目的經(jīng)營效益與資產(chǎn)價值，設(shè)定關(guān)鍵指標對已投項目進行監(jiān)控與管理； 5.協(xié)助策劃并執(zhí)行資產(chǎn)重組、剝離或證券化工作； 6.策劃與執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈標的并購，包括并購方案的制定、談判與交易實施。 | 1.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、會計、法律、理工科等相關(guān)專業(yè)，有復合背景者優(yōu)先。 2.持有會計專業(yè)技術(shù)資格、經(jīng)濟師、基金從業(yè)資格、法律職業(yè)資格證書、注冊會計師（CPA）等優(yōu)先。 3.具備1年及以上投資銀行、VC、PE等金融機構(gòu)投資相關(guān)經(jīng)驗或會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；具備5年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當放寬任職條件。 |
風控經(jīng)理崗 | 1 | 1.協(xié)助完善公司業(yè)務(wù)風險管理制度和流程； | 1.本科及以上學歷，法律、財務(wù)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。 2.持有注冊會計師（CPA）、法律職業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證等優(yōu)先。 3.3年以上投資銀行、VC、PE等金融機構(gòu)投資從業(yè)經(jīng)驗或3年以上金融機構(gòu)或大中型企業(yè)風險管理從業(yè)經(jīng)驗或3年以上會計、律師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬任職條件。 |
（一）具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；
（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，市場敏銳，善于捕捉商機；
（三）具有正確的業(yè)績觀，有強烈的事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念；
（四）具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、相關(guān)政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力，視野開闊，有戰(zhàn)略思維、風險意識、法治理念，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，工作實績突出；
（五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權(quán)、某求私利的行為；
（六）有下列情形之一的，不得列為擬聘人選：
1.在工作期間，對企業(yè)重大責任事故、重大經(jīng)濟損失、重大資產(chǎn)流失負有直接責任或主要責任的人員；
2.受黨紀政紀處分影響期未滿或正在接受紀律審查的人員；
3.《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定的限定執(zhí)業(yè)人員；
4.不符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會關(guān)于投資相關(guān)高級管理人員任職要求，具體參照《私募投資基金登記備案辦法》《私募基金管理人登記指引第3號》相關(guān)規(guī)定（僅限戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位）。
三、招聘流程
（一）報名方式
1.報名時間2026年3月13日-2026年4月2日，報名資料投遞至公司郵箱：hr@hbltzb.com。
2.應(yīng)聘者將真實完整的應(yīng)聘人員登記表（見附件）Word版及簽字掃描件發(fā)送至指定郵箱，同時將本人身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)學籍驗證報告、職稱/資格證書（如有）掃描件一并打包發(fā)送，文件命名方式、郵件標題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位(例“張三+XXX崗”)，請注意報名資料及文件命名的齊全性、規(guī)范性。
（二）招聘程序
按照“信息發(fā)布、簡歷篩選、資格審查、能力測試、面試、面談溝通、確定意向人選、背景調(diào)查、集體研究、公示、入職、簽訂合同”等程序組織實施。
（一）發(fā)布招聘信息。根據(jù)招聘工作方案制定招聘公告，發(fā)布時間不少于15個工作日。
（二）簡歷篩選。黨建紀檢部（人力資源部）會同用人部室對應(yīng)聘者的簡歷進行篩選。
（三）資格審查。根據(jù)任職資格條件，審查應(yīng)聘者個人申請資料，確定應(yīng)聘人員。應(yīng)聘公司中層管理人員、子公司經(jīng)理層成員資格條件應(yīng)符合公司《中層管理人員選拔任用工作辦法》有關(guān)規(guī)定。
（四）應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交身份證、學歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格證復印件等相關(guān)證明材料。
（五）能力測試。能力測試采取筆試形式，測試內(nèi)容包括專業(yè)知識考察、綜合能力考察等。
（六）面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)等。
（七）面談溝通。與意向人員就薪酬、福利待遇、工作地點等情況，進行面談溝通。
（八）確定意向人選。根據(jù)資格審查、能力測試、面試及面談溝通情況，確定擬錄用人選。
（九）背景調(diào)查。對擬錄用人選開展背景調(diào)查，圍繞政治素質(zhì)（誠信）、工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的真實性等內(nèi)容進行調(diào)查核實。
（十）集體研究。經(jīng)公司黨總支委員會研究，報公司總經(jīng)理辦公會審議通過后確定擬錄用人員。
（十一）公示。對確定的擬錄用人員在適當范圍進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（十二）入職。錄用人員提交相關(guān)證明材料，并填寫e辦公系統(tǒng)《人員信息檔案表》。
（十三）簽訂勞動合同及保密協(xié)議。組織簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議。
四、工資福利待遇
結(jié)合市場化水平，按照公司薪酬管理相關(guān)制度，根據(jù)崗位及職務(wù)確定薪酬等級；按國家規(guī)定購買社會保險及公積金；享受工會福利、員工體檢、帶薪休假等福利,具體按照公司制度執(zhí)行。
五、其他事項
資格審查貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息及提供資料的真實性、準確性負責，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅用于公開招聘，不公開，不退還。其他未盡事宜，由湖北文旅資本控股有限公司負責解釋。
附件：應(yīng)聘人員登記表
附件1： 應(yīng)聘人員登記表.docx