為深入貫徹落實(shí)全省深化拓展“干部素質(zhì)提升年”工作部署,緊扣加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),立足“十五五”規(guī)劃開局之年關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),牢固樹立和踐行正確政績觀,著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,3月3日,集團(tuán)組織部分中層管理崗位競聘上崗面試。

本次競聘面向旅游集團(tuán)副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師,國貿(mào)集團(tuán)副總經(jīng)理,襄陽集團(tuán)副總經(jīng)理,酒店集團(tuán)副總經(jīng)理,文旅資本副總經(jīng)理等5個(gè)關(guān)鍵中層管理崗位,嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,經(jīng)過第一輪筆試篩選,共有24名政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、履職經(jīng)驗(yàn)豐富的干部脫穎而出。面試采取結(jié)構(gòu)化形式:競聘演說環(huán)節(jié),競聘者圍繞崗位認(rèn)知、工作思路與舉措展開闡述,展現(xiàn)履職能力與發(fā)展思路;現(xiàn)場答題環(huán)節(jié),聚焦綜合管理、改革發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控等重點(diǎn)內(nèi)容,全面考察實(shí)戰(zhàn)能力與應(yīng)變水平;評委追問環(huán)節(jié),主考官結(jié)合崗位實(shí)際精準(zhǔn)提問,進(jìn)一步甄別崗位適配度。

為確保面試工作公平公正、科學(xué)權(quán)威,本次面試構(gòu)建了“專業(yè)評審+民主測評”的雙重評審體系?,F(xiàn)場評審團(tuán)由7人組成,堅(jiān)持外部專家占多數(shù)的原則,邀請省委組織部、省國資委、省文旅廳相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共同擔(dān)任評委,以專業(yè)視角嚴(yán)格把關(guān)、客觀評審;同時(shí)專門設(shè)立大眾評審團(tuán),成員涵蓋集團(tuán)中層干部、二級子公司負(fù)責(zé)人、總部員工代表,廣泛吸納各方意見,實(shí)現(xiàn)專業(yè)評審與民主測評有機(jī)結(jié)合,充分保障了競聘工作的公信力與透明度,讓選人用人在陽光下運(yùn)行。
此次中層管理崗位公開競聘,是集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部原則、深化干部人事制度改革的重要實(shí)踐,也是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的具體行動(dòng)。下一步,集團(tuán)將持續(xù)樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向,把正確政績觀貫穿干部選育管用全過程,不斷提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì),為支點(diǎn)建設(shè)和集團(tuán)“十五五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。